你好,石英在工作的读者!
本周,纽约市将开始执行首开先河的法律针对在工作场所偏差:引入了人工智能。
因为人工智能并不是简单地将改变我们如何完成我们的工作。这也是决定我们是否找到工作。企业正越来越多地将算法的工具为其招聘流程,从软件读取我们的简历到AI机器人这方面我们第一次面试。
现在这个城市的目的是迫使透明度算法工具公司招聘和晋升决策使用。法律迫使公司披露时使用人工智能软件在招聘过程中,除了要求他们每年审计这些工具的偏见。求职者也获得正确的请求信息关于他们的个人数据被收集和评估的算法。
法律是第一个在一系列的项未决条款的州,如加利福尼亚州和新泽西州立法集团像欧洲联盟,旨在控制算法在工作场所西部,尤其是在招聘。
但并非所有人都欢呼的新规定。特别是道德AI的倡导者,他说纽约法律远远不能有效地保护工作的候选人。
”有一个真正关心良好治理工具,审计和影响评估关于人工智能程序,成为这个行政wand-waving面前的你的脸,”本·温特斯的AI和人权项目电子隐私信息中心(EPIC),告诉石英。
所以有希望的新规则,为你的下一份工作的应用程序是什么意思?peek内腔内。
longform倾听到算法中,石英的加芙Riccardi和斯科特也不要谈论所有的算法是如何改变招聘的bwin sports 。听这里或读取记录。
酒店工作人员正在检查
本周在句首开先河,加州酒店员工举行了可能美国历史上最大的酒店罢工。
美国劳工罢工面临大幅下降在过去的50年中,据美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)。但在7月3日,15000多名工人代表厨师,房间服务员,洗碗机,前台员工就工作更好的工资和福利。
罢工之际,南加州了一些生活成本上涨幅度最大的国家在过去数年全国其它地区更加突出停工。
石英的迭戈Lasarte报告在这次罢工如何适应(重新)日益增长的美国劳工运动。
突击测验:通过麦克风
从理论上讲,良好的会议给每个人一个机会把他们两个美分。但在实践中,并不是每个人都有一个简单的时间导致了组织谈话。这些策略最有可能让人们管在你的下一个团队会议?
A. Stop-and-go group updates
B. Radical room rearrangements
C. Salty-sweet conversation starters
D. Implored invitations to leave
石英收集其最好的建议实际上让人们在会议上发言,从三个字值得一试的益处要完全沉默。找到你的回答(和其他聊天)我们完整的综述。
你每周工作黑客
Team-mapping可以帮助你成为一个更好的合作伙伴。“这是罕见的团队可以完成他们的工作没有其他团队的帮助下,“写Atlassian马克Cruth石英。但是他们常常不花时间与重叠的团队建立融洽的关系。
输入一组练习步骤加强这些关系。它被称为team-mapping。
在一起,你会把你相邻的团队,确定参与一个项目的成功,和地图更好的跨团队合作的一种方式。更好的是:它只需要一个小时的时间。
石英在工作中最大的故事
如何让人们在会议上说话吗
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这90分钟的运动有助于改善跨团队协作
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