当参与员工真的加起来,小步骤,根据夸西·米切尔,德勤首席目的。“他们对我们能做有极大的影响和环境我们创建我们的工人,”他说。
的关键?一旦你前进动力,公司应该定义他们的努力和讲述为什么他们花时间,他们希望它帮助,为了员工。
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